Jakarta, Business Asia – Selama lebih dari 30 tahun, Great Place To Work® telah melakukan survei terhadap pengalaman karyawan di berbagai negara dengan mengembangkan tema dan metrik yang bertujuan untuk mengidentifikasi tempat kerja yang tak hanya baik untuk bekerja, namun juga memiliki kinerja bisnis yang sukses.
Tahun ini, Great Place To Work® Indonesia dengan bangga mengumumkan daftar Best Workplaces™ Indonesia 2025, yang diperluas dari 20 menjadi 25 perusahaan, sebagai bentuk apresiasi kepada lebih banyak organisasi luar biasa dari berbagai sektor dan ukuran perusahaan.
Daftar ini disusun berdasarkan hasil survei lebih dari 40.000 karyawan, mewakili suara hampir 60.000 individu di seluruh Indonesia.
Tahun ini, the Best Workplaces™ Awards mengangkat tema “Change Happens Here” sebagai bentuk apresiasi atas dampak besar yang diraih berkat adanya kepercayaan, kepedulian, dan tujuan yang kuat di lingkungan kerja.
“Di dunia kerja yang terus berkembang, organisasi atau perusahaan yang sejalan dengan empati dan memberdayakan karyawannya, adalah yang benar-benar mampu menghadirkan perubahan yang nyata,” ujar Evelyn Kwek, Managing Director, Great Place To Work® ASEAN & ANZ.
Menyinggung topik seperti AI dan perputaran generasi di dunia kerja, Evelyn menambahkan bahwa kepercayaan kini menjadi hal yang sangat penting bagi para karyawan, dimana mereka ingin didengar, dihargai, dan merasa diapresiasi.
“Saat SDM menjadi penggerak utama pertumbuhan, Best Workplace™ Awards menegaskan bahwa sebuah perusahaan benar-benar peduli pada karyawannya, sehingga mendorong keterlibatan, inovasi, dan ketangguhan. Penghargaan ini penting karena merayakan sisi kemanusiaan di tempat kerja, sesuatu yang kini makin dibutuhkan dunia,” tambah Evelyn.
Deretan peraih penghargaan Best Workplace™ kategori perusahaan besar (jumlah karyawan lebih dari 1.000) yakni DHL Express Indonesia, Hilton, Marriott International, COATS, dan Indosat Ooredoo Hutchison.
Sementara untuk perusahaan menengah (99-1.000 karyawan) yaitu DHL Supply Chain, DHL Global Forwarding, Capella Hotels & Resorts, Zurich Indonesia, IGT Solutions Private Limited, Cisco Indonesia, Alcon Batam, PT. URC Indonesia, PT Godrej Consumer Products Indonesia, Jumeirah, SC Johnson, PT Buffalo Tours Indonesia (Discova), PT Syngenta Indonesia, PT Syngenta Seed Indonesia, dan PT Ericsson Indonesia.
Terakhir untuk kategori perusahaan kecil (dibawah 99 karyawan) yaitu PT Telkom Landmark Tower, PT Avery Dennison Indonesia, PT. Becton Dickinson Indonesia, Eterna Indonesia, PT Mattel Trading Indonesia.
“Penghargaan ini benar-benar membuktikan bahwa budaya people-first yang kami bangun bukan sekadar jargon. Ini jadi pengakuan nyata atas komitmen kami menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berdampak. Upaya kami membangun tempat kerja yang fleksibel, transparan, empatik, dan inklusif kini tidak hanya dirasakan secara internal, tapi juga diakui secara luas sebagai yang terbaik di kelasnya,” ujar Fajar Indrianto, HR Country Manager PT URC Indonesia.
Irsyad Sahroni, Director & Chief of Human Resources Indosat Ooredoo Hutchison, mengatakan, “Pengakuan terhadap Indosat sebagai salah satu Best Workplaces di Indonesia semakin menegaskan komitmen kami untuk mengutamakan filosofi ‘people-first’. Ini juga menjadi cerminan pencapaian bersama dalam menjadikan Indosat sebagai Growth Platform, dimana setiap individu diberdayakan untuk tumbuh dan berkembang menjadi versi terbaik dari dirinya.”
Seluruh perusahaan yang masuk dalam daftar Best Workplaces™ tahun ini telah melalui proses penilaian yang ketat, termasuk survei Trust Index™, dimana karyawan memberikan respons yang jujur terkait kepemimpinan, penghargaan, dan rasa bangga mereka terhadap pekerjaan.
Hasil survei menunjukkan bahwa perubahan positif dimulai dari rasa percaya. Karyawan di tempat kerja terbaik dua kali lebih percaya pada pemimpinnya dibanding perusahaan biasa (60% vs. 35%). Untuk perusahaan menengah dan besar, penilaian juga mencakup konsistensi budaya dalam jangka panjang dan dukungan terhadap karyawan.
Data menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang penuh kepercayaan terbukti mendorong kepuasan tinggi, baik dari karyawan (92%) maupun pelanggan (90%). Karyawan juga merasa dihargai, diterima, dan bangga atas kontribusinya.
Temuan ini menunjukkan bahwa dengan mengutamakan keadilan, kepedulian, dan hubungan yang kuat, tempat kerja di Indonesia bisa meraih kesuksesan yang berkelanjutan dan berfokus pada manusia.
“Pada akhirnya, apresiasi ini menjadi bukti bahwa bukan sekadar fasilitas atau kebijakan yang membuat tempat kerja menjadi luar biasa, melainkan bagaimana perasaan orang saat datang bekerja setiap hari dan itulah yang kami nilai,” tutup Evelyn.
