Jakarta, Business Asia – PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) mencatatkan prestasi mengesankan dalam ajang BEST HC Award 2025 Business Asia, sebuah ajang penghargaan tingkat nasional yang memberikan apresiasi kepada perusahaan/organisasi yang sudah melakukan integrasi, adopsi, dan implementasi human capital secara lebih baik dan berkelanjutan.
Pada malam Penganugerahan Penghargaan BEST HC Award 2025 Business Asia yang diselenggarakan di Menara Bidakara Jakarta (27/8), PT Perusahaan Gas Negara Tbk berhasil mendapatkan empat penghargaan bergengsi yaitu; Best Director On Human Capital 2025, Best Human Investment On Human Capital 2025, Best Digital Innovation On Human Capital 2025, dan Best Company On Human Capital 2025.
Khusus untuk penghargaan Best Director On Human Capital 2025 diberikan langsung kepada Rachmat Hutama – Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PT PGN. Penghargaan ini diberikan Dewan Juri BEST HC Award 2025 kepada Rachmat Hutama sebagai apresiasi atas kepemimpinannya yang sangat berkomitmen didalam mengelola sumber daya manusia (SDM) di PT PGN, sehingga mampu mendukung kemajuan bisnis perusahaan.
Raihan empat penghargaan BEST HC Award 2025 Business Asia ini juga semakin menegaskan komitmen yang kuat dari PT Perusahaan Gas Negara Tbk yang secara konsisten terus menerapkan strategi terbaik didalam meningkatkan kualitas human capital dalam rangka mendukung peningkatan kinerja perusahaan.
Tak mengherankan PT PGN bisa memborong sekaligus empat penghargaan BEST HC, karena perusahaan ini mempunyai berbagai program pengelolaan Human Capital yang terukur dan efektif didalam mendukung peningkatan kompetensi SDM perusahaan.
PT Perusahaan Gas Negara Tbk menerapkan HC Strategic Long-Term Programs (2025-2029), yaitu Program Human Capital Management (HCM) dirancang sebagai kerangka strategis untuk mengelola sumber daya manusia secara menyeluruh dan terintegrasi, guna mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi. Pendekatan HCM yang dijalankan berfokus membangun ekosistem kerja yang mendorong produktivitas, inovasi, serta pertumbuhan individu dan tim.
HC Strategic Long-Term Programs (2025-2029) ini selaras dengan bisnis, aspirasi stakeholder, dan rencana jangka panjang perusahaan.
Berbagai program pengembangan human capital yang dilakukan PT PGN terbukti sangat mendukung kemajuan karyawan, misalnya: Employee Innovation Programs (CIP dan Ide Kreatif). Dalam program ini, sebagai bagian dari komitmen dalam membangun budaya kerja yang adaptif dan inovatif, perusahaan memfasilitasi dan mendukung proses penciptaan, eksplorasi, dan pengembangan ide-ide inovatif dari para pekerja. Program ini dirancang untuk menciptakan ekosistem kerja yang kolaboratif, terbuka terhadap perubahan, serta mendorong kreativitas lintas fungsi dan generasi.
